内蒙古护角专用胶厂家 中工快评丨“突袭式”开除员工？司法就得向任管理“亮剑”

中工网评论员 李嘉宇内蒙古护角专用胶厂家内蒙古护角专用胶厂家内蒙古护角专用胶厂家内蒙古护角专用胶厂家

迟开电脑8分钟、和同事说话4分钟、离座9分钟……江苏南京企业以这些“碎片化行为”为据，认定员工“严重违纪”，突然将其解雇，并要求小时内办完离职手续。近日，南京市中法院二审判决：公司仅凭监控片段“突袭式”开除员工，构成违法解除劳动同，须支付赔偿金10.8万元。

复盘这案件，企业的管理式尽显简单粗暴与冷漠。企业提供的监控证据中，员工离开座位、和同事说话、电脑黑屏等行为的时间，都在几分钟、十几分钟左右，频次上也很正常，如果这些行为都“摸鱼违纪”的话，我们倒是很想问问——该公司“不摸鱼”的员工应该什么样？不上厕所、不交流、不离开座位、电脑屏幕直亮着并且目不斜视？这恐怕有点“反人”。退步说，如果企业认为员工的行为有不妥之处，可以提醒、沟通、核实情况，再做定论，论如何不能搞“突袭式”开除。这种视法律和程序的任辞退，本质上是在滥用管理权、漠视劳动者的法权益。

智能监控可以作为规范办公秩序、提升工作率的辅助工具，但不能成为罗织“罪名”、随意裁员的工具。来，员工的哪些行为属于违纪，保温护角专用胶企业应该在自己的管理制度中予以明确，并且制定制度要经过民主程序，要让所有员工知道；二来，企业在什么情况下可以与员工解除劳动同、应该遵循怎样的程序，法律上也有明确规定，企业应当遵守。把正常的事视为反常、对员工吹毛求疵，这样的企业，劳动关系很难和谐，未来的发展也让人担忧。

法院的判决是纠偏，是警示。用工管理不是机械的工位禁锢，劳动者应当享有正常的休息时间。司法审判就是要向些职场管理乱象亮出“法之剑”，及时刹住些企业随意“拿捏”、辞退、苛责苛待员工的歪风，让多企业看到，敬畏法律、尊重善待员工才是正途。 相关词条:罐体保温     塑料挤出设备     钢绞线    超细玻璃棉板    万能胶

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